Si quelqu'un quitte son travail plus tôt avec la permission ou la compréhension de son patron, ce n'est pas un péché.

Si quelqu'un quitte son travail plus tôt que prévu, contre le désir légitime de son patron, ce serait un péché. Lorsque nous travaillons pour quelqu'un d'autre, nous avons accepté d'effectuer notre travail à la satisfaction de notre patron ou de notre superviseur et de suivre ses règles.

J'ai utilisé le terme "désir légitime" parce qu'il y a clairement des circonstances où il serait pécheur pour le patron de vouloir que son employé reste au travail. Par exemple, si l'enfant de l'employé a été emmené à l'hôpital et que l'employé veut partir pour aller à l'hôpital.